ယနေ့ခေတ်မှာတော့ Human Resource ဟာ လုပ်ငန်းအတွက် အရေးကြီးတဲ့ပိုင်ဆိုင်မှုတစ်ခုဖြစ်တဲ့အပြင် HR ဌာနဟာလည်း ချိတ်ဆက်ပေးတဲ့ တံတားတစ်ခု ဖြစ်တယ်ဆိုတာကို Company တော်တော်များများ သိရှိနားလည်သွားကြပါပြီ။

လွန်ခဲ့တဲ့ ဆယ်စုနှစ်ကာလများအတွင်းမှသာ Company တွေဟာ Human Resource ရဲ့တန်ဖိုးကို အမှန်တကယ် နားလည်လာကြတာပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ အချိန်အတော်ကြာအောင် HR ဌာနကို စောင့်ကြည့်တဲ့အဖွဲ့တစ်ခုအဖြစ် သတ်မှတ်ပြီး တခြား ဌာနတွေနဲ့ သီးသန့်ခွဲထုတ်သင့်တယ်လို့မြင်နေခဲ့ကြပါတယ်။

လွန်ခဲ့တဲ့ ဆယ်စုနှစ်ကာလများအတွင်းမှသာ Company တွေဟာ Human Resource ရဲ့တန်ဖိုးကို အမှန်တကယ် နားလည်လာကြတာပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ အချိန်အတော်ကြာအောင် HR ဌာနကို စောင့်ကြည့်တဲ့အဖွဲ့တစ်ခုအဖြစ် သတ်မှတ်ပြီး တခြား ဌာနတွေနဲ့ သီးသန့်ခွဲထုတ်သင့်တယ်လို့မြင်နေခဲ့ကြပါတယ်။

လူတွေဟာ လုပ်နေကျတစ်ခုခုမှာ နေသားကျနေတတ်ကြပါတယ်။ ဟုတ်ပါတယ်။ အဲ့လိုအခြေအနေမျိုးမှာ တခြားပုံစံနောက်တစ်ခုကို ပြောင်းပြီးလုပ်ခိုင်းဖို့ဆိုတာဟာ တကယ့်ကိုမလွယ်ကူလှပါဘူး။

Managers တွေဟာ လုပ်ငန်းရဲ့ မျှော်လင့်ချက်တွေကိုက်ညီဖို့နဲ့ လုပ်ဆောင်မှုတွေ ပြည့်မှီဖို့ သူတို့ရဲ့ဝန်ထမ်းတွေအပေါ်မှာ မကြာခဏဆိုသလို ဖိအားပေးလေ့ရှိပါတယ်။ အဲဒီအချက်ဟာ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့လုပ်နိုင်အားကို ကျော်လွန်နေသလားဆိုတာကိုလည်း သိဖို့လိုအပ်ပါတယ်။

Employee Task List တစ်ခုဟာ ဝန်ထမ်းတွေအားလုံး Company ရဲ့ စံညွှန်းတွေအတိုင်း ပြည့်မီမှုရှိမရှိကို သိရှိစေနိုင်ရုံသာမကအလုပ်နဲ့ပတ်သတ်တဲ့ စိုးရိမ်မှုတွေနဲ့ စိတ်ဖိစီးမှုတွေကိုပါ လျှောချပေးဖို့ ကူညီပေးပါတယ်။

တကယ်လို့သင်ဟာ စားသောက်ဆိုင်မှာပဲဖြစ်ဖြစ် ၊ Corporate Office မှာပဲဖြစ်ဖြစ် ဒါမှမဟုတ် အိမ်တွင်းစောင့်ရှောက်ရေးအလုပ်မှာပဲဖြစ်ဖြစ် အလုပ်လုပ်တယ်ဆိုပါစို့။ သင့်အတွက် နေ့စဉ်တာဝန်ပေးထားတဲ့ (သို့) ရေးမှတ်ပေးထားတဲ့ Daily Task Lists တွေထားရှိခြင်းဟာ သင့်ရဲ့အလုပ်တွေကို ပိုမိုပြီးမြောက်စေပြီး လုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည်လဲ တိုးတက်လာစေမှာ အသေအချာပါပဲ။

သင့် Team အတွက် Employee Self-Service ရဲ့ အကျိုးကျေးဇူးတွေကတော့ အရမ်းများပြားပါတယ်။ အချိန်ကုန်သက်သာစေတာ ၊ workforce-related costs တွေလျော့နည်းစေတာ နဲ့ Team အတွင်း Connection တိုးလာတာစသဖြင့် အများကြီးရှိလာပါတယ်။

HR Managers တွေဟာ လုပ်ငန်း Process တွေအဆင်ပြေချောမွေ့စေဖိုနဲ့ Traditional Manual နည်းလမ်းတွေကြောင့် အချိန်တွေမလိုအပ်ဘဲကုန်နေရတာတွေ သက်သာစေဖို့ နည်းလမ်းတွေကို အမြဲရှာဖွေနေကြပါတယ်။